DevOps Coordinator

Co robiliście w 2015 roku? Bo u nas w Angry Nerds dopiero zaczynaliśmy pierwsze projekty Web, Mobile, Cloud, IoT czy Augmented Reality.

Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły. Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak: motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.

Kluczowe dla nas technologie to m.in.: .NET Core 3.1 i .NET 5, PHP 7, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.

Co robi DevOps Coordinator w Angry Nerds: 

• Koordynuje pracę 2-osobowego teamu DevOps (w przyszłości planowany rozwój tego zespołu), stanowiąc silne wsparcie dla Developmentu, 
• Ściśle współpracuje z Project Managerami, 
• Wdraża, konfiguruje oraz zarządza procesami CI/CD - Azure DevOps,  
• Zajmuje się opracowaniem i wdrażaniem standardów DevOps,  
• Wdraża i automatyzuje wdrażanie aplikacji na środowiska testowe i produkcyjne. 

Co zyskuje DevOps Coordinator w Angry Nerds:  

• Możliwość wpływu na użyte rozwiązania i architekturę tworzonych systemów,  
• Pracę z użyciem nowych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI/CD. 

Nasze oczekiwania: 

• Min. 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, 
• Wiedza na temat pracy DevOps Engineer, 
• Znajomość wymienionych technologii: Azure Cloud, Azure DevOps Pipelines, AWS, Docker, Kubernetes, Terraform, Terragrunt, MSSQL, Oracle, MySQL, 
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2, 
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne. 

Zapewniamy:   

• Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),   
• Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00),   
• Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),  
• Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,  
• Roczny budżet szkoleniowy,  
• Pakiet sportowy, opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),   
• Budżet integracyjny, 
• Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)   

Jak wygląda proces rekrutacyjny?   

1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min - chcemy poznać się lepiej!   
2. Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok.1.5 h,  
3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji. 

* Please reference that you found the job on Remojobs.com