Remote Junior Android Developer
@ Angry Nerds

Co robiliście w 2015 roku? Bo u nas w Angry Nerds dopiero zaczynaliśmy pierwsze projekty Web, Mobile, Cloud, IoT czy Augmented Reality.

Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły. Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak: motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.

Kluczowe dla nas technologie to m.in.: .NET Core 3.1 i .NET 6, PHP 7, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.

Co robi Junior Android Developer w Angry Nerds: 

• Pracuje głównie z nowymi projektami,
• Zajmuje się pisaniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientami,  
• Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektów, 
• Wykorzystuje język angielski w codziennej pracy (w kontaktach z klientami). 

 Co zyskuje Junior Android Developer w Angry Nerds: 

• Pracę z użyciem nowych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI/CD, 
• Współtworzenie Community - nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach, 
• Możliwość współpracy z zagranicznymi klientami.   

Nasze oczekiwania: 

• Około roczne, komercyjne doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji na platformie Android,   
• Znajomość Kotlina,
• Znajomość GIT’a, Rooma, XML layoutów i Fragmentów, 
• Podstawowe doświadczenie z Data Binding, frameworkami do DI (Dagger2, Hilt), MVVM, Live Data oraz Retrofit, 
• Znajomość języka angielskiego, w stopniu pozwalającym na komunikację z klientem. 

Zapewniamy:   

• Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!),   
• Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00),
• Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),
• Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,
• Roczny budżet szkoleniowy,
• Pakiet sportowy, opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),
• Budżet integracyjny,
• Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)   

Jak wygląda proces rekrutacyjny?   

1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min - chcemy poznać się lepiej!
2. Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h,
3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji. 

* Please reference that you found the job on Remojobs.com