Remote Mid/Senior Frontend Developer (React)
@ Angry Nerds

Co robiliście w 2015 roku? Bo u nas w Angry Nerds dopiero zaczynaliśmy pierwsze projekty Web, Mobile, Cloud, IoT czy Augmented Reality.

Od tego czasu mocno się rozwinęliśmy. W 2021 zrealizowaliśmy 114 projektów - nie chcemy na tym poprzestać, dlatego ciągle powiększamy nasze zespoły. Tworzyliśmy już projekty dla branż takich jak: motoryzacja, ochrona zdrowia, edukacja, e-commerce. Z nowymi osobami chcemy działać długofalowo, dlatego nie rekrutujemy pod jeden, konkretny projekt.

Technologie, w których realizujemy projekty to m.in.: .NET Core 3.1 i .NET 5, JavaScript, Angular 2+ i React, Kotlin, Swift, React Native, Microsoft Azure, Docker, Kubernetes.

Co robi Frontend Developer w Angry Nerds: 

• Pracuje głównie z nowymi projektami, 
• Zajmuje się pisaniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientami,  
• Wykorzystuje język angielski w codziennej pracy (w kontaktach z klientami),   
• Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektów.  

Co zyskuje Frontend Developer w Angry Nerds: 

• Możliwość wpływu na użyte rozwiązania i architekturę tworzonych systemów,
• Pracę z użyciem nowych technologii, narzędzi i procesów: Scrum, GitFlow, Azure DevOps, Code Review, CI/CD, 
• Współtworzenie Community - nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach.

Nasze oczekiwania: 

• 3-letnie, komercyjne doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji webowych, 
• Naprawdę dobra znajomość JavaScript (ES6+) oraz React, 
• Doświadczenie z HTML5, CSS3 (SASS/SCSS), Ajax i Rest API, 
• Znajomość narzędzi do zarządzania stanem - np. Redux, MobX, Context API, 
• Umiejętność swobodnej komunikacji w języku angielskim. 

Docenimy również znajomość TypeScript. 

Zapewniamy:   

• Możliwość pracy w pełni zdalnej (także po pandemii!), 
• Elastyczne godziny (core godzinowy 10:00 - 15:00),
• Wybór formy współpracy (Umowa o Pracę, B2B, Umowa Zlecenie),
• Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,
• Roczny budżet szkoleniowy,
• Pakiet sportowy, opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe (także przy współpracy w oparciu o kontrakt B2B),
• Budżet integracyjny,
• Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)   

Jak wygląda proces rekrutacyjny?   

1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min - chcemy poznać się lepiej!
2. Weryfikacja techniczna w formie videocall'a z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h,
3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji. 

* Please reference that you found the job on Remojobs.com